TEXAID Nachhaltigkeitsbericht 2017

Schweiz Seit 2015 werden in der Schweiz pro Fachbereich Schwerpunktthemen definiert. Im Jahr 2016 lag der Fokus im Fachbereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz beim Thema «Stolpern und Stürzen» und 2017 beim Thema «Freizeitsicher- heit». Im Fachbereich Umweltmanagement wur- den die Mitarbeitenden zu den Themen «Um- weltmanagement-System nach ISO 14001:2015» (2016) sowie «Konsum und Abfall» (2017) geschult. Zudem wurden nach Bedarf Workshops zum The- ma ökologische Nachhaltigkeit insbesondere in Zusammenhang mit deren Kommunikation nach aussen durchgeführt. Das Ziel ist die Sensibilisie- rung der Mitarbeitenden und die Förderung des nachhaltigen Handelns sowohl in der Arbeitswelt wie auch privat. Ein systematisches Unfallmanagement hilft dem Sicherheitsbeauftragten, in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung geeignete Massnahmen zu definieren, um Arbeits- und Freizeitunfälle zu re- duzieren. TEXAID unterstützt und finanziert auch individu- elle Aus- und Weiterbildungen im Rahmen eines Ausbildungsreglements. 2017 wurden Kurse und Weiterbildungen zum Thema Export, Führung und Sprachen besucht. Schliesslich werden im Rahmen des Strategie- prozesses und der Umwelt- und Klimapolitik re- gelmässige Strategie- und Umweltworkshops mit allen Mitarbeitenden an den verschiedenen Stand- orten durchgeführt. Deutschland Um die Personalprozesse zu professionalisieren, werden ein neues Mitarbeiterreglement erarbeitet und die Digitalisierung der Prozesse vorangetrie- ben. Zukünftig sollen das Bewerbermanagement, das Reisekostenmodul sowie die Lohnabrechnun- gen über die Software abgebildet werden. Zudem startete Ende 2017 eine Mitarbeiterum- frage im Bereich der Secondhand-Shops. Schwer- punkte der Umfrage sind die Arbeitsbedingun- gen sowie die Zufriedenheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Des Weiteren finden regelmässige Unterweisungen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in Zusammenarbeit mit dem ASA (Arbeitsschutzausschuss) statt. In Zusammenarbeit mit den Krankenkassen wur- den Rahmenvereinbarungen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement geschlossen. Die Kran- kenkassen unterstützen TEXAID ab 2017 im Rah- men von «Gesunden Führungskultur», «Sport- ler bewegen Mitarbeitende», «Online Coaching zur Stress-Resilienz», «Arbeitssituationsanalyse», «BEM Prozessberatung», «Altersgerechtes Arbei- ten» und des Bewegungsprogramms während der Arbeitszeit «Bewegte Pause». TEXAID Deutschland erhält einen umfangreichen Auswertungskatalog mit entsprechenden Handlungsempfehlungen am Ende der Befragung. Zudem wird im Rahmen des 46