TEXAID Rapport Annuel 2018

Dans la mesure où la chaîne de création de valeur dans le secteur textile est interconnectée à l’échelle mondiale et que les fabricants, fournisseurs et distributeurs des textiles agissent de manière globale, TEXAID est en outre Key Partner de World Apparel and Footwear Lifecycle Assessment Database (WALDB) afin de favoriser l’acquisition des données pour des processus et structures durables dans le secteur de la mode. WALDB est une initiative internationale fondée par Quantis, un des principaux fournisseurs de savoir-faire en matière de durabilité et d’écobilan. TEXAID fournit des données dans les domaines de la collecte et du tri et soutient l’initiative en qualité d’expert dans le secteur de recyclage des textiles. 6.3 RESPONSABILITÉ SOCIALE Une cible déclarée de TEXAID est d’accompagner socialement les chaînes d’approvisionnement dans l’économie textile mondiale dans son domaine d’influence. Pour cette raison, TEXAID a adhéré en août 2017 à amfori et à ses initiatives Business Social Compliance Initiative (BSCI) et Business Environmental Performance Initiative (BEPI). Amfori, créée à Bruxelles en 1977, est l’association d’entreprises leader du commerce européen et international qui favorise les chaînes de livraison durables. Qui plus est, l’année dernière, TEXAID a publié pour la première fois dans le cadre du Compliance Ma- nagement un code de conduite (Code of Conduct) qui réunit dans un document les valeurs et les nor- mes de l’entreprise. Le code de conduite décrit les critères et les exigences des pratiques commerciales éthiques et de l’économie responsable aussi bien chez TEXAID elle-même que vis-à-vis des collabora- teurs, des partenaires commerciaux, des clients et du public. Outre la création des emplois, la promotion des collaborateurs sous forme de formation initiale et con- tinue constitue une des priorités. En Suisse et en Allemagne, TEXAID est une entreprise formatrice qui s’engage pour la formation professionnelle des jeunes adultes. De cette manière, l’entreprise aide les jeunes gens à démarrer leur vie professionnelle. Ces mesures devraient favoriser l’amélioration continue des conditions de travail et le développement des collaborateurs dans toutes les sociétés de TEXAID. À cet égard, l’accent est mis, par société et par pays, sur différents sujets avec l’intention d’utiliser des méthodes, pratiques et procédures exemplaires pour atteindre un haut niveau de Social Compliance au niveau du groupe. 23